La Cisl Funzione Pubblica di Frosinone ha nuovamente sollecitato l’Amministrazione comunale a intraprendere un confronto aperto e costruttivo su temi fondamentali per il personale dipendente. Tra le questioni sollevate vi sono la revisione degli orari di lavoro, la valorizzazione delle professionalità interne e l’attuazione delle nuove assunzioni previste nel Piano 2025–2027.
Il sindacato sottolinea l’importanza di avviare un dialogo per aggiornare il sistema attuale di flessibilità e articolazione oraria. La proposta della Cisl Fp mira ad ampliare la flessibilità in entrata e in uscita, a introdurre la possibilità di un orario continuato nei giorni di apertura prolungata e ad adeguare il valore dei buoni pasto in base alle nuove indicazioni della Legge Finanziaria. Inoltre, il sindacato richiede l’attivazione dei differenziali stipendiali e il pagamento della produttività relativa all’anno precedente, argomenti già discussi nei tavoli di confronto.
Nella stessa comunicazione, la Cisl Fp invita il Comune a procedere rapidamente con le nuove assunzioni e l’attivazione delle verticalizzazioni previste, evidenziando l’importanza di prevedere due progressioni di carriera nel Settore Urbanistica, un ambito strategico che è rimasto escluso dalle programmazioni precedenti. L’obiettivo è valorizzare le competenze già presenti all’interno dell’Ente e garantire pari opportunità di crescita professionale a tutti i dipendenti. «La nostra proposta nasce dalla volontà di coniugare le esigenze organizzative dell’Ente con quelle del personale, in un momento in cui la carenza di organico e la fase di transizione dell’Ufficio personale richiedono soluzioni condivise e flessibili» hanno dichiarato Antonio Cuozzo, Segretario Generale della Cisl Fp Frosinone, e Raffaele Ercoli, Responsabile Dipartimento Enti Locali.