Il Comune di Alatri ha annunciato un incremento del fondo per il salario accessorio, grazie alle opportunità previste dal Decreto PA, che consente di superare il limite stabilito nel 2016.
Il commento della Cisl FP
«Si tratta di un risultato significativo, frutto di un impegno sindacale continuo e determinato», hanno dichiarato Antonio Cuozzo, Segretario Generale della Cisl Fp Frosinone, e Raffaele Ercoli, Responsabile degli Enti Locali. «La Cisl Fp, la principale organizzazione sindacale nelle recenti elezioni RSU, ha lavorato incessantemente per garantire una tutela equa e lungimirante per tutti i lavoratori dell’ente. Fin dalle prime discussioni, abbiamo sottolineato l’importanza di valorizzare il personale, evidenziando che l’incremento del fondo non doveva essere visto come un mero atto formale, ma come una scelta politica e organizzativa in grado di migliorare il benessere lavorativo e la qualità dei servizi offerti ai cittadini. Questa chiara linea di azione ha contribuito a orientare la decisione dell’Amministrazione di utilizzare questo strumento per migliorare le condizioni economiche dei dipendenti, un atto che merita un riconoscimento pubblico per la sensibilità e l’apertura dimostrate.
Inizialmente, l’Amministrazione aveva proposto di destinare il 60% del nuovo incremento alle Elevate Qualificazioni e il 40% al restante personale. Tuttavia, nel corso dei recenti incontri, la Cisl Fp ha analizzato le implicazioni di questa proposta, evidenziando la necessità di un riequilibrio, anche in considerazione della situazione dei part-time storici del Comune e delle prospettive di riorganizzazione. Grazie a un lavoro sindacale attento e competente, siamo riusciti a raggiungere un accordo più equo, che prevede: una distribuzione paritaria delle risorse aggiuntive tra il personale con Elevata Qualificazione e il restante personale comunale; l’impegno da parte dell’Amministrazione a migliorare l’orario dei part-time nella programmazione assunzionale 2026-2028, ponendo fine a una situazione che da anni richiede interventi concreti. Questo risultato dimostra che un confronto serio e la capacità di proposta possono portare a risultati tangibili per tutti i lavoratori, evitando contrapposizioni sterili e senza cercare visibilità momentanea. Il prossimo passo sarà massimizzare l’uso delle risorse aggiuntive disponibili, anche considerando l’introduzione del welfare aziendale, uno strumento innovativo che riteniamo strategico per migliorare il benessere organizzativo e le condizioni generali del personale.