La Cisl Funzione Pubblica di Frosinone ha nuovamente sollecitato l’Amministrazione comunale a intraprendere un confronto aperto e costruttivo su questioni fondamentali per il personale dipendente. Tra i temi principali vi sono la revisione degli orari di lavoro, la valorizzazione delle professionalità interne e l’attuazione concreta delle nuove assunzioni previste nel PIAO 2025–2027.
Il sindacato sottolinea l’importanza di avviare un dialogo per aggiornare il sistema di flessibilità e articolazione oraria attualmente in vigore. La proposta della Cisl Fp prevede un ampliamento della flessibilità in entrata e in uscita, l’introduzione di un orario continuato nei giorni di apertura prolungata e l’adeguamento del valore dei buoni pasto secondo le nuove indicazioni della Legge Finanziaria. Inoltre, si richiede l’attivazione dei differenziali stipendiali e il pagamento della produttività relativa all’anno precedente, argomenti già sollevati in precedenti incontri.
In aggiunta, la Cisl Fp invita il Comune ad accelerare l’inserimento delle nuove assunzioni e a procedere con le verticalizzazioni previste, evidenziando l’importanza di attuare due progressioni di carriera nel Settore Urbanistica, un ambito strategico finora escluso dalle programmazioni. L’intento è quello di valorizzare le competenze già presenti all’interno dell’Ente e garantire pari opportunità di crescita professionale a tutti i dipendenti.
«La nostra proposta nasce dalla volontà di coniugare le esigenze organizzative dell’Ente con quelle del personale, in un momento in cui la carenza di organico e la fase di transizione dell’Ufficio personale richiedono soluzioni condivise e flessibili – hanno dichiarato il Segretario Generale della Cisl Fp Frosinone Antonio Cuozzo e il Responsabile Dipartimento Enti Locali Raffaele Ercoli – L’iniziativa si colloca in un contesto di attenzione al benessere organizzativo e all’efficienza dei servizi, nel rispetto delle disposizioni contrattuali vigenti e delle necessità operative dell’Ente. Chiediamo all’amministrazione comunale di avviare un confronto reale e costruttivo. È fondamentale dare seguito agli impegni assunti e promuovere un modello organizzativo più moderno e partecipato, capace di valorizzare il personale e di migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini. La Cisl Fp continuerà a impegnarsi per una pubblica amministrazione più efficiente, giusta e attenta al benessere dei lavoratori»